浙江出台加快推进越剧繁荣发展五年行动计划

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江南灵秀出莺唱,啼笑喜怒成隽永。越剧，作为中国的第二大剧种，已经成为浙江人耳熟能详的一张文化金名片。

日前，省文化和旅游厅出台了《加快推进越剧繁荣发展五年行动计划（2023—2027）》（以下简称《计划》）。

为什么在越剧诞生百余年后的今天，要重磅推出一份时间跨度为五年的行动计划？越剧该如何走向繁荣，又将完成什么目标？为此，记者采访了《计划》的相关起草部门、专家和从业者。

有问题，要有对策

越剧已经走过了117年的历史，不仅积累了几百出传统和现代的优秀剧目以及数以亿计的忠实观众，还拥有一批享誉全国的著名表演艺术家。

然而，受到当下越来越多文娱市场的冲击，传统戏曲在发展中遇到了一些共性问题，比如传世扛鼎之作不够多、编剧导演等主创力量不够强、戏曲院团市场竞争力不够强、知识产权保护及推广力度不够大等。

进入新时代，作为浙江第一大剧的越剧，更要谋新谋变，繁荣发展。为此，省文化和旅游厅想到从全局出发，制定系统性的计划。

《计划》经过详细的调研，从起草、修改、征求意见到正式发布，历经了一年多时间。2022年，省文化和旅游厅启动调研工作，从文艺精品创作、文化标识打造、艺术品牌构建、人才队伍建设、数字化改革、融媒体宣传、相关保障措施等7个方面进行讨论。

“近年来，这是全省首个针对某一剧种所作的系统、具体、全面的《计划》。”省文化和旅游厅艺术处处长陈吉芬介绍，核心是五个“重”，即“重原创、重保护、重品牌、重人才、重宣传”，撑起越剧未来的繁荣发展。

《计划》由指导思想、行动目标、主要任务、保障措施四部分组成，明确要将我省建成长三角地区越剧传承发展的核心区域和全国越剧文化中心，形成越剧艺术振兴发展的工作体系，创作一批重量级的越剧艺术精品，培育一批享誉国际的越剧艺术院团，打造一支德艺双馨的越剧人才队伍，深挖一批影响广泛的越剧文旅IP，创建一批越剧文化传承生态保护区，将越剧艺术打造成为浙江鲜明的文化标识，越剧重点剧目成为浙江文艺精品高地建设的标志性成果。

有作品，才有传承

作品，是重中之重。《计划》主要任务的第一条，就是重原创、打造一批浙产越剧精品力作。

在题材选择上，要多管齐下。比如聚焦现实题材，着眼浙江大地当下的故事；深挖传统题材，把“才子佳人”的历史故事讲得更精；探索融合创新，将其他戏剧种类艺术手法和理念融入越剧艺术。

此外，还要关注剧目传承和本土创作储备，把好戏传得更远，把本土文化挖得更深。

“要拿出有实力的好作品说话，同时，以好作品为抓手，培育优秀人才。”多位戏剧专家都认为，作品和人才是分不开的，精品力作的创作打磨过程需要顶尖人才，也能培育青年人才不断成长。从编剧、导演、灯光、舞美到演员、乐队等，都是如此。

《计划》发布后，业内倍感振奋。浙江小百花越剧院院长王滨梅说：“就我们省属院团而言，特别关注《计划》中推动越剧文艺院团改革、深入推进‘一团一策’、落实省属事业文艺院团薪酬制度改革等举措。”她提到，下一步，院团将深化人事、收入分配等制度改革，从财政托底、绩效工资增量、市场收益奖励等方面着手，优化绩效考核体系和激励机制，使优秀人才能够留得住、有奔头，最大程度激发院团的创新能力和竞争活力。

“越剧传承创新是永恒的话题。我特别高兴的是，《计划》中提到，支持越剧唱腔纳入全省中考艺术科目考试，这个文化传承的扩面是相当广的，对于越剧生态的推动力非常大。”嵊州越剧艺术学校校长钱江南说，“《计划》发布后，相信我们的接班人学历提升通道会更为畅通，优秀青年演员也会信心倍增。”

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