南都讯 记者吕婧 实习生区嘉莹中山市首批“特聘人才”共评出236名。2023年特聘人才评定窗口已经开启，今年的政策有哪些新亮点？8月25日，中山市召开新闻发布会，对特聘人才政策进行解读。

首批“特聘人才”已发放首期补贴近2300万元

中山市委组织部副部长、市委人才办副主任张远梁介绍，2022年4月，中山市委常委会会议研究审议通过了《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，部署实施“中山英才计划”，明确实行“特聘人才”制度，这也是“中山人才二十三条”中最具分量的一个创新举措。

(资料图片仅供参考)

张远梁表示，“特聘人才”制度的主要特点是坚持“破四唯”与“立新标”并举，将过去以中山市人社局为主的单一评价主体调整为工信、科技等7大部门分别评定；在评价标准上，不再直接凭学历、职称、荣誉、奖项认定人才，而是改为向创新价值较大、专业能力突出、业绩成果显著、作出积极贡献的人才倾斜。

张远梁说，首批“特聘人才”评定工作经人才自主申报、组织专家评审等程序，共评出236名，并在今年第十届中山人才节期间全面入聘。目前，已按补贴发放比例发放了特聘人才首期补贴近2300万元，同时，积极优化人才医疗、住房、教育等政策，从多个层面对贡献突出的优秀人才给予更高礼遇。

优化完善“特聘人才”评定方案和指标体系

张远梁表示，今年上半年，中山市委组织部联合7大领域主管部门进行深入调研摸底，进一步优化完善了“特聘人才”评定方案和指标体系，相关方案和指标修订也充分吸收了各方面的意见建议，呈现新亮点。

张远梁介绍，紧扣新形势新任务，今年全面调整优化评定指标。比如，企业经营管理领域坚持以制造业当家为导向，拓宽举荐企业范围，挖掘更多初创型、成长性企业人才；科技创新领域以科技人才评价改革要求为引领，放宽申报人员范围，将专业技术成果摆在首位，激发科技人才创新活力；农业农村领域的指标设置坚持学历学术型和实操技术型并重，深入挖掘具有示范带动效应的“田秀才”与“土专家”，为落实市委强镇兴村“1388”行动方案提供人才支撑。

需要强调的是，从今年开始，仍在相关人才计划资助期内的人才可参评特聘人才，经评定入选后，保留入选资格三年，待相关人才计划资助期满后再签订聘约，享受特聘人才相应待遇和服务;属原市紧缺适用高层次人才的，核发新旧待遇差额。

“两区”试点下放两个领域特聘人才评审权限

今年特聘工作最大的变化是，专门增设特别引进条件，为新引进人才开辟即报即聘绿色通道，进一步畅通人才引进渠道。张远梁介绍，在原有按评分指标体系评定方式的基础上，增设按特别引进条件评定方式。对上一年度1月1日以后入职中山，或有意向到中山全职工作的人才，只要符合特别引进条件，实行随到随核，即核即聘。特别引进条件重点向新引进人才倾斜，按“做大增量，激励存量”的原则，开通人才引进直通车，为各单位常态化招才引才提供政策支撑，吸引更多高层次人才集聚中山。

此外，为“两区”和镇街赋权，更精准贴近产业需求。以火炬开发区、翠亨新区为试点，在人才自主评审上充分授权，下放企业经营管理和科技创新两个领域特聘人才评审权限，直接拿出部分名额由“两区”评定，支持“两区”结合产业特色与人才需求制定差异化指标，集聚产业发展急需人才。同时，今年进一步优化评定系统，实现全流程在线申报，有效落实镇街初审权与推荐权。

据介绍，中山今年的“特聘人才”申报公告已在“中山人才”公众号和7个主管部门官方媒体发布，截止时间是9月8日23:59。

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